Berapa Gaji PT Moya Indonesia Terbaru

Gaji PT Moya Indonesia – Siapa nih yang nggak penasaran dengan berapa gaji terbaru di PT Moya Indonesia? Pasti pada ingin tahu nih, apalagi buat para fresh graduate yang lagi nekat-nekatnya mencari pekerjaan.

Nah, kali ini mimin Remajakampus.com bakal bongkar sedikit rahasia tentang berapa gaji yang bisa kalian dapatkan di perusahaan ini.

Jadi, siap-siap ya, karena informasi ini bisa jadi kunci buat kalian yang lagi berjuang di dunia karir fresh graduate!

Profil PT Moya Indonesia

PT Moya Indonesia dalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang pengelolaan air minum. Didirikan pada tahun 2011, Moya Indonesia telah berkembang pesat dan saat ini mengelola berbagai proyek air minum di beberapa kota di Indonesia, termasuk Batam, Bekasi, Tangerang, dan Jakarta.

Sebagai salah satu operator pengolahan air swasta terbesar di Indonesia, Moya Indonesia berkomitmen untuk menyediakan air minum yang berkualitas dan aman bagi masyarakat. Perusahaan ini memiliki berbagai fasilitas pengolahan air yang modern dan canggih, serta menerapkan standar kualitas air yang ketat.

Selain itu, Moya Indonesia juga aktif dalam kegiatan sosial dan lingkungan. Perusahaan ini senantiasa berusaha untuk melestarikan sumber daya air dan meningkatkan kesadaran masyarakat tentang pentingnya menjaga kelestarian lingkungan.

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang vital seperti air minum, Moya Indonesia memiliki peran penting dalam kehidupan masyarakat. Dengan komitmen dan tanggung jawabnya, Moya Indonesia diharapkan dapat terus memberikan kontribusi yang positif bagi kemajuan bangsa.

Info dan Lokasi PT Moya Indonesia

Berikut ini info kontak dan lokasi PT Moya Indonesia :

Alamat :Atrium Setiabudi Building, 4th Floor Suite 410, Kuningan, Setia Budi, Jakarta 12920
Nomor HP :+62215210399
Email :
Situs :http://www.moyaasia.com/

Gaji PT Moya Indonesia untuk Berbagai Posisi

Dengan merinci data yang diperoleh dari sumber-sumber terpercaya, Mimin dapat memberikan perkiraan mengenai besaran gaji yang dapat diharapkan oleh karyawan PT Moya Indonesia. Dibawah ini Perkiraan Gaji PT Moya Indonesia

Rincian Gaji PT Moya Indonesia

NoPosisi JabatanGaji / Bulan
1AccountingRp8.900.000
2AddoperationRp7.500.000
3AdminRp4.000.000
4Admin/Customer ServiceRp6.300.000
5AdministrationRp4.200.000
6Administration StaffRp4.500.000
7AnalystRp15.300.000
8ArsitekRp11.000.000
9Asset ManagementRp18.500.000
10Assistant Business AnalystRp8.200.000
11Assistant Civil and ArchitectRp9.500.000
12Assistant ControllerRp8.200.000
13Assistant ManagerRp25.300.000
14Assistant Plant HeadRp15.300.000
15AuditorRp14.200.000
16BPSRp8.200.000
17Budgeting and Cost ControlRp14.200.000
18BuildingRp32.300.000
19Business Intelligent and Analytics UnitRp17.000.000
20Business Performance Services ConsultantRp15.300.000
21Bussiness Development OfficerRp4.500.000
22Change AgentRp8.500.000
23Control EngineerRp15.300.000
24Corporate Planning and Management DevelopmentRp8.100.000
25Corporate Social ResponsibilityRp7.600.000
26Cost ControlRp14.200.000
27Costumer ServicesRp4.000.000
28Data Management OfficerRp4.500.000
29Deputy Branch ManagerRp10.000.000
30DeveloperRp4.500.000
31DirectorRp46.200.000
32Division HeadRp15.300.000
33Drilling EngineerRp18.500.000
34Drilling SupervisorRp55.500.000
35DriverRp4.500.000
36Driver / SopirRp3.500.000
37Electrical Inspection EngineerRp17.000.000
38EngineerRp14.200.000
39Engineering People Development OfficerRp5.000.000
40Enginering Grup LeaderRp8.000.000
41ExecutivesRp28.000.000
42Field EngineerRp10.000.000
43Field ManagerRp14.200.000
44Finance and Administration OfficerRp5.000.000
45Financial Planning & Business SupportRp5.300.000
46ForemanRp6.400.000
47General ManagerRp73.500.000
48General Services Grup LeaderRp5.600.000
49Geotechnic EngineerRp8.550.000
50Graphic DesignerRp6.000.000
51Health Safety Envirotment (HSE)Rp5.200.000
52HR (SDM)Rp22.500.000
53HRD Section HeadRp20.000.000
54HSE TraineeRp4.250.000
55Human Capital OfficerRp5.700.000
56Human Resource & General AffairsRp6.300.000
57Human Resources SpecialistRp25.300.000
58Industrial Relationship OfficerRp5.200.000
59Information System OfficerRp4.500.000
60Information TechnologyRp6.200.000
61Inspection EngineerRp18.500.000
62Instruktur OperationRp4.000.000
63Instrument EngineerRp17.000.000
64InternRp4.000.000
65Internal AuditorRp7.000.000
66Internship / MagangRp3.000.000
67IT AuditorRp8.000.000
68IT InfrastructureRp8.400.000
69IT NetworkRp8.800.000
70IT SpecialistRp9.000.000
71IT SupportRp8.300.000
72IT SupportRp4.200.000
73Junior AnalystRp15.300.000
74Junior AuditorRp18.500.000
75Junior Counsel Legal Business DevelopmentRp14.200.000
76Junior EngineerRp15.300.000
77Junior OfficerRp15.300.000
78Junior OperatorRp6.500.000
79Junior Process EngineerRp10.000.000
80Junior StaffRp8.500.000
81Junior SupervisorRp6.200.000
82Knowledge Management OfficerRp4.500.000
83LaboratoryRp15.300.000
84Legal and Relations AnalystRp8.300.000
85LogisticsRp3.500.000
86Maintenance PlannerRp4.800.000
87Maintenance SupervisorRp7.800.000
88Management Development OfficerRp4.600.000
89Management TraineeRp6.000.000
90ManagerRp17.000.000
91MarketingRp4.000.000
92Mechanical EngineringRp10.000.000
93Medical ServicesRp6.000.000
94MekanikRp5.100.000
95Mine Infrastructure EngineerRp8.100.000
96Mine Plan EngineerRp7.600.000
97Mine Water TreatmentRp7.000.000
98Mining OperatorRp5.400.000
99Office BoyRp2.800.000
100Operation Research EngineerRp5.500.000
101Operational SupervisorRp8.500.000
102OperatorRp4.000.000
103Payment StaffRp4.500.000
104Payroll OfficerRp5.100.000
105Planning ManagerRp20.000.000
106Plant Grup LeaderRp7.300.000
107Plant Technical ExpertRp7.000.000
108Process EngineerRp15.300.000
109ProcurementRp4.000.000
110Production Grup LeaderRp7.000.000
111Production SupervisorRp18.500.000
112ProfessionalRp14.200.000
113Project AnalystRp10.000.000
114Project ManagerRp8.500.000
115Public Relation SupervisorRp14.200.000
116Purchasing OfficerRp4.500.000
117Quality AssuranceRp5.700.000
118Quality Management StaffRp15.300.000
119ReceptionistRp4.500.000
120Recruitment & Selection OfficeRp6.200.000
121Reliability EngineerRp5.900.000
122Rotating EngineerRp14.200.000
123Safety OfficerRp4.500.000
124SailorRp5.500.000
125Sales/Business DevelopmentRp15.300.000
126SAP Business AnalystRp15.300.000
127Scientific Analytic EngineerRp6.500.000
128SecretaryRp6.500.000
129SecurityRp3.500.000
130SekretarisRp8.500.000
131Senior Business AnalystRp28.000.000
132Senior Field OperatorRp18.500.000
133Senior SupervisorRp14.200.000
134ServicesRp5.200.000
135SpecialistRp15.300.000
136Staf Administrasi dan TeknisRp4.200.000
137Staff AccountingRp4.000.000
138Staff AdministrasiRp4.300.000
139Strategic SourcingRp4.700.000
140SupervisorRp7.700.000
141Supply Chain ManagementRp4.500.000
142Supply Management Group LeaderRp5.200.000
143Support Facility & EventRp4.800.000
144SurveyorRp4.350.000
145Team LeaderRp32.300.000
146Technician MechanicalRp8.200.000
147TeknisiRp4.200.000

Disclaimer : Daftar gaji diatas merupakan estimasi dan belum tentu kebenarannya. Agar Kalian mendapat informasi yang benar, silahkan hubungi pihak terkait. Info kontak yang bisa di hubungi ada di atas.

Baca Juga : Gaji PT Mmi

Tunjangan dan Fasilitas di PT Moya Indonesia

Bukan cuma soal gaji aja loh di PT Moya Indonesia, tapi ada banyak fasilitas dan tunjangan keren dan sangat membantu yang mereka berikan untuk karyawannya. Nah, ini kan jadi nilai plus banget buat para karyawan di perusahaan gede kayak PT Moya Indonesia ini, karena selain dapat gaji, mereka juga bisa menikmati fasilitas dan tunjangan lain yang bisa membantu memenuhi kebutuhan dan meningkatkan kesejahteraan.

Salah satu fasilitas yang emang keren banget adalah BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang disediakan oleh PT Moya Indonesia. Dengan adanya BPJS ini, para karyawan bisa tenang karena ada perlindungan untuk kesehatan dan ketenagakerjaan mereka.

Gak cuma itu aja, PT Moya Indonesia juga peduli banget sama kesehatan karyawannya. Mimin tau nih, mereka rajin banget ngasih fasilitas Medical Check Up rutin setiap tahun. Jadi, bukan cuma kerja yang dijaga, tapi kesehatan juga tetap diutamakan.

Nah, yang pasti PT Moya Indonesia gak pelit-pelit kasih fasilitas nih. Mereka juga ngasih fasilitas makan, uang transportasi, dan intensif kehadiran. Fasilitas makan biasanya berupa tunjangan buat makan siang atau makan malam buat karyawan. Terus, uang transportasi ini bisa bantu karyawan buat biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.

Dan yang pasti, PT Moya Indonesia ngasih intensif kehadiran sebagai bentuk penghargaan buat karyawan yang rajin, teratur, dan tepat waktu dalam menjalankan tugas mereka. Emang kehadiran itu penting banget, ya kan?

Tak hanya itu, PT Moya Indonesia juga memberikan tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus akhir tahun buat karyawan mereka. Jadi, bukan cuma kerja yang dihargai, tapi momen hari raya dan hasil kerja keras sepanjang tahun juga dihargai banget.

Dengan adanya tunjangan dan bonus ini, karyawan di PT Moya Indonesia bisa dapet tambahan penghasilan yang pastinya bakal bikin semangat kerja mereka makin meletup-letup. Jadi, gak heran deh kalau karyawan di PT Moya Indonesia selalu semangat dan penuh motivasi dalam bekerja.

Sistem dan Jam Kerja

Kalau Kalian sudah di terima di PT Moya Indonesia, berikut ini kontrak kerja yang harus Kalian ikuti :

  • Durasi Kontrak: Selama 1 tahun, guys! Mulai dari tanggal saat pertama masuk kerja.
  • Evaluasi Kinerja: Bakal ada evaluasi kerja setiap 6 bulan sekali. Kalian harus semangat ya, jangan lupa berikan yang terbaik!
  • Pembaruan Kontrak: Kalo semua berjalan lancar, bisa aja nanti kontrak diperpanjang. Yeay!

Waktu Kerja

  • Jam Kerja: Senin-Sabtu, jam 08:00 pagi – 3 sore. Kalo melebihi akan di hitung lembur.
  • Pakaian Kerja: Casual, asal rapi aja untuk yang belum memiliki seragam.
  • Istirahat: 1 jam untuk makan dan sholat.

Pelanggaran

  • Peringatan Tertulis: Pelanggaran pertama, bakal mendapatkan surat peringatan.
  • Pemotongan gaji: Kalo tetap bandel, bonus kerja bisa dipotong.
  • Pemutusan Hubungan Kerja: Sayang banget sih, tapi kalo masih nggak bener juga, bisa aja dipecat. Ouch!

Tips Supaya Gaji Naik

Mimin tahu kalian pasti mau banget naikin gaji, kan? Jadi, Mimin mau bagi tips-tips keren nih buat kalian yang lagi mikirin gimana caranya biar bisa dapetin gaji yang lebih besar.

Tunjukkan Kontribusi Kalian

Jangan malu-malu, ya! Tunjukin aja kontribusi kalian di kantor. Mimin yakin, kalo bos tahu kalian berjasa, mereka pasti mau ngeliat gajian kalian naik.

Upgrade Skill

Skill lu makin kece, peluang naik gaji makin besar. Jangan ragu buat ikut kursus atau training yang bisa ngasih skill tambahan buat kerjaan kalian.

Bertanya tentang Kenaikan Gaji

Kalo kalian udah lama nggak naik gaji, jangan ragu buat tanya ke HR atau boss kalian. Kadang, mereka lupa kalo karyawan juga butuh gaji yang sebanding dengan kerjaan.

Buat Catatan Prestasi

Catat semua prestasi kalian. Bisa dari hasil kerjaan, proyek sukses, sampe pujian dari rekan kerja. Ini bisa jadi bahan buat buktiin bahwa kalian layak naik gaji.

Baca Juga : Gaji PT Motasa Indonesia

Jadi Tim Player yang Solid

Kerja sama tim itu penting, lho! Kalo kalian bisa bikin tim makin solid, ini bisa jadi poin plus buat gajian naik.

Tawarkan Solusi Buat Perusahaan

Kalo kalian punya ide bagus yang bisa bantu perkembangan perusahaan, jangan pelit buat share. Bos pasti seneng sama karyawan yang bisa jadi bagian dari suksesnya perusahaan.

Mantapkan Mental dan Komunikasi

Be brave! Ajak bos bicara tentang target kenaikan gaji kalian dengan mantap dan jelas. Komunikasi yang baik bisa jadi kunci buat dapetin apa yang kalian pengen.

Syarat Masuk

Mimin mau cerita nih tentang persyaratan dan kriteria yang perlu kalian perhatiin kalo kalian mau join di PT Moya Indonesia. Soalnya, nggak semua perusahaan punya aturan yang sama, kan?

Berikut ini adalah syarat dan kriteria masuk PT Moya Indonesia:

  • Pendidikan min. SMA/SMK sederajat
  • Sehat jasmani & rohani
  • Memiliki inisiatif dan kreatif dalam bekerja
  • Mampu bekerja individu maupun dalam tim
  • Mampu bekerja dibawah tekanan

Tips Lolos Interview Melamar Kerja di PT Moya Indonesia

Saya, Mimin, ingin berbagi beberapa tips berdasarkan pengalaman pribadi saya saat melamar pekerjaan di PT Moya Indonesia., semoga bermanfaat untuk kalian juga:

1. Pahami Lowongan Pekerjaan

Perhatikan dengan teliti deskripsi pekerjaan yang tertera. Sediakan jawaban yang terperinci, menjelaskan bagaimana pengalaman dan keahlian yang dimiliki dapat mendukung tugas dan tanggung jawab yang diungkapkan dalam lowongan pekerjaan.

2. Jelaskan Pengalaman

Bagikan pengalaman kalian dalam menangani proyek atau tugas, fokus pada pencapaian, hambatan yang dihadapi, dan langkah-langkah solusi yang diambil. Ini merupakan cara efektif untuk meyakinkan pewawancara tentang kualitas dan keterampilan kalian.

3. Pengetahuan Detail PT Moya Indonesia

Jangan lewatkan langkah untuk mengetahui PT Moya Indonesia dengan baik sebelum wawancara. Kenali visi, misi, dan nilai perusahaan agar jawaban kalian dapat memberikan gambaran yang akurat terkait budaya perusahaan.

4. Bertanya

Siapkan sejumlah pertanyaan yang menunjukkan bahwa kalian telah memahami perusahaan dan pekerjaan tersebut dengan baik. Ini dapat memberikan kesan bahwa kalian siap untuk berkontribusi.

5. Sikap Positif dan Percaya Diri

Tetaplah santai dan berikan jawaban dengan sikap positif. Milikilah keyakinan pada diri dan kemampuan yang kalian bawa. Ini akan memberikan kesan positif pada pewawancara.

6. Penampilan yang Sesuai

Suaikan pilihan pakaian dengan norma perusahaan. Walaupun suasana di PT Moya Indonesia lebih santai, tetaplah berpakaian dengan rapi dan menunjukkan kesan profesional. Impressions pertama sangat berarti.

7. Soft Skills dan Komunikasi

Demonstrasikan keterampilan kepemimpinan, kerjasama tim, dan adaptabilitas kalian melalui contoh kerja nyata. Bagaimana kalian berhasil menyampaikan ide dan pendapat dengan jelas dan efektif?

8. Follow-up Setelah Wawancara

Jangan lupakan langkah terakhir ini: kirimkan pesan ucapan terima kasih kepada pewawancara. Hal ini membantu menegaskan penghargaan kalian terhadap kesempatan wawancara dan keinginan untuk berkontribusi di perusahaan.

Lowongan PT Moya Indonesia yang Sering di Buka

Berikut ini adalah lowongan yang sering di buka di PT Moya Indonesia :

  1. Bagian Sales
  2. Akuntan dan Keuangan
  3. HRD & Operasional
  4. Bagian Administrasi
  5. Data Analyst
  6. Product Manager
  7. Pegawai umum

Pertanyaan yang Sering di Tanyakan saat Interview

Jangan asal tau, ya, bahwa pertanyaan dalam interview bisa jadi krusial buat nasib Kalian. Biar lebih mantap, Mimin mau share beberapa pertanyaan yang biasanya sering muncul, nih.

1. Ceritain singkat tentang latar belakang Kamu, dong!

Ini klasik banget sih, tapi sering jadi pembuka. Mimin saranin buat fokus ke pengalaman-pengalaman yang relevan dengan posisi yang Kalian lamar.

Contoh jawaban: Saya memiliki pengalaman internasional dalam pekerjaan saya, bekerja untuk perusahaan yang memiliki kehadiran global. Ini memberi saya wawasan mendalam tentang pasar yang berbeda-beda dan cara beradaptasi dengan lingkungan kerja yang multikultural.

2. Apa daya tarik perusahaan ini?

Pertanyaan ini menggambarkan bahwa Kalian memiliki motivasi dan alasan khusus untuk melamar, bukan hanya karena kebutuhan pekerjaan. Sebelum wawancara, pastikan Kalian telah menggali informasi tentang perusahaan tersebut.

Contoh jawaban: Saya sangat tertarik dengan perusahaan ini karena saya melihat kesesuaian nilai-nilai perusahaan dengan nilai-nilai pribadi saya. Fokus perusahaan pada inovasi, keberlanjutan, dan etika kerja sangat sejalan dengan prinsip-prinsip yang saya anut.

3. Beri tahu saya kelebihan dan kelemahanmu?

Ini dia, pertanyaan yang udah jadi klasik banget di dunia wawancara. Kalau ditanya tentang kelebihan, ceritain aja keahlian spesifik yang bikin Kalian beda dari pesaing. Buat urusan kelemahan, jangan ragu buat mengaku, tapi selalu kasih tau juga cara Kalian untuk mengatasi kelemahan tersebut.

Contoh jawaban: Kelebihan saya terletak pada kemampuan komunikasi yang baik. Saya merasa nyaman berinteraksi dengan berbagai tingkatan dalam organisasi dan dapat mengartikulasikan ide dengan jelas. Sementara itu, kelemahan saya adalah terkadang saya terlalu terpaku pada rencana dan kadang-kadang kesulitan mengatasi perubahan mendadak. Namun, saya belajar untuk tetap fleksibel dalam menghadapi situasi tersebut.

4. Bagaimana Kamu mengatasi konflik di tempat kerja?

Bagaimana Kalian merespon tantangan berkomunikasi dan menyelesaikan masalah? Mimin merekomendasikan untuk berbagi pengalaman konkrit yang pernah Kalian hadapi dan sukses diatasi.

Contoh jawaban: Ketika ada konflik, saya selalu berusaha untuk tetap tenang dan objektif. Saya akan mengambil pendekatan mediasi, membantu semua pihak mencari solusi yang adil dan saling menguntungkan. Saya percaya bahwa dengan pendekatan ini, kita dapat mencapai keseimbangan yang baik tanpa merugikan siapapun.

5. Gimana Kamu menilai kesuksesan?

Melalui pertanyaan ini, Kalian dapat menunjukkan prinsip dan standard etika kerja yang Kalian terapkan. Pastikan respons Kalian sesuai dengan karakter pekerjaan yang sedang Kalian lamar.

Contoh jawaban: Bagi saya, kesuksesan bukan hanya mengenai pencapaian target, tapi juga membangun hubungan yang baik dengan tim dan pelanggan. Saya merasa sukses ketika saya bisa memberikan kontribusi positif dalam proyek dan membantu tim mencapai tujuan bersama.

Penutup

Nah, itulah sekilas info seputar gaji terbaru di PT Moya Indonesia dari Mimin Remajakampus.com yang mungkin bisa jadi bahan pertimbangan buat kalian yang lagi nyari peluang kerja.

Jangan lupa, selain gaji, penting juga nih untuk tau cara melamar kerja ke PT ini, sistem dan jam kerjanya, serta tunjangan dan fasilitas yang bisa kalian dapatkan.

Semoga artikel ini membantu kalian yang lagi berjuang di dunia pencarian kerja. Ingat, kesempatan datang kepada mereka yang siap menghadapinya.

Good luck, Kalian! Semoga kalian segera dapat pekerjaan yang sesuai dengan harapan dan kemampuan kalian. Stay motivated!

Dosenkampus.com